Мы используем cookie
ОК
Курс директор по персоналу
Научитесь управлять одним из самых ценных ресурсов — человеческим капиталом. Освойте стратегический подход к HR-политике. Влияйте на эффективность бизнеса на равных с другими топ-менеджерами компании
Старт потока: 20 июня 2024
Рассрочка на 12 месяцев:
Удостоверение международного образца — для работы в Узбекистане и за рубежом
Интенсивная программа, на которой вы получите полный пакет компетенций HR-директора
Летние скидки до 50%
666 667 UZS
/мес.
Эффективные инструменты: от составления бизнес-стратегии и бюджета до особенностей коммуникации с отдельными сотрудниками
Обновлеление 2025 года: добавлен блок по искусственному интеллекту
Закрытое сообщество студентов и выпускников
После оплаты вы автоматически становитесь частью эксклюзивного закрытого сообщества единомышленников и выпускников CBS.
Видео от экспертов: актуальная теория и разбор реальных кейсов из практики
Что вас ждет на курсе?
Практические задания, на которых вы разработаете прикладные материалы для работы
Всё об управлении и стратегическом планировании
Обучение по комфортному графику — подходит для совмещения с работой
Настройка HR-политики организации от А до Я
Только актуальные инструменты и тенденции
Директор по персоналу (Chief Human Resources Officer, CHRO)
Он знает, как привлечь и удержать компетентных специалистов, создать эффективные программы обучения и развития персонала.
Его стратегические решения помогают улучшить бизнес-показатели всех отделов компании — за счет подбора компетентного персонала и поддержания его вовлеченности.
В этом курсе все тренды ближайших лет и реальный опыт ведущих экспертов российских и международных компаний
— тот, кто овладел искусством управления самым ценным ресурсом компании
Кому подойдет?
Специалисту в области HR
который хочет уйти от рутинных задач в сферу управления — оказывать влияние на бизнес и претендовать на зарплату
29 880 000 UZS
HR-директору
который хочет усилить резюме компетенциями по стратегической функции, использовать последние тренды для усиления HR-политики
Собственнику бизнеса
который хочет, чтобы HR-отдел повышал реальные показатели бизнеса, а не только организовывал корпоративы
Навыки создания точного профиля вакансии, эффективного составления объявлений и применения современных методов поиска (SMM, профессиональные соцсети), а также автоматизации рекрутинга через ATS и CRM
Какие проблемы вы решите на курсе?
Трудно находить и привлекать подходящих кандидатов среди большого количества резюме и заявок
Новые сотрудники не успевают быстро адаптироваться и теряют мотивацию в первые месяцы работы
Умение выстраивать системные программы адаптации с назначением наставников, оценкой прогресса и внедрением коммуникационных инструментов для поддержания вовлечённости
Проблема перед директором в реальной жизни
Освоение методик грейдирования, построения KPI и разработки сбалансированной системы материальной и нематериальной мотивации, включая геймификацию и 360° обратную связь
Отсутствие прозрачной и справедливой системы оценки и мотивации снижает продуктивность и повышает текучесть
Решение, которым воспользуетесь после обучения на курсе
Корпоративный бренд работодателя слаб, что мешает привлечению и удержанию талантов
Навыки формирования и продвижения HR-бренда через digital-стратегии, контент-маркетинг и внутренние коммуникации с фокусом на ценности компании и вовлечённость сотрудников
Компетенции в ведении кадрового документооборота, знание трудового законодательства и применение цифровых инструментов для автоматизации HR-процессов
Нарушения и ошибки в кадровом делопроизводстве создают юридические риски для компании
Результат обучения:
Мы гарантируем, что вы не сможете получить более системного взгляда на управление персоналом нигде, кроме как на этой программе!
Сможете выстроить эффективный HR-бренд
Получите готовые инструменты и инструкции
Научитесь разрабатывать стратегию и выстраивать процессы
Сделайте карьерный рывок и увеличите доход
Сможете управлять HR-процессами

Формат обучения
Обучение онлайн — 24/7, в любом месте и в удобное для вас время
Обучение разбито на модули, которые можно проходить в своём темпе на удобной платформе — в личном кабинете.
Шаблоны и полезные материалы, применимые в ежедневных процессах
Доступ к программе МВА и первый сертификат МВА
Международный нетворкинг и обмен опытом
Практика + проверка = результат
После каждого модуля — практические задания и тесты, которые помогут надёжно усвоить материал и сразу применить знания на деле.
Решайте практические задачи, с которыми сталкиваются руководители, обсуждайте решения и наращивайте опыт, как в настоящей работе.
Обучение на реальных кейсах
Превратите обучение в увлекательную игру. С помощью геймификации, интерактивных вебинаров и практических упражнений вы сразу начнете применять новые знания в работе.
Геймификация и вебинары
Это платформа для решения бизнес-задач. Получайте ответы на вопросы и помогайте рекомендациями другим.

✔ Можете задать любой вопрос и обсудить его с другими студентами.
✔ Посмотреть вопросы других студентов и изучить их кейсы
✔ Отвечайте на вопросы.
Поддержка на каждом этапе и центр практики
✔ Живые обсуждения с топ-менеджерами Сбера, ВК, Авито, Газпрома и других лидеров рынка.
✔ Возможность найти партнера/коллегу для вашего проекта среди выпускников.
✔ Реальные кейсы и решения, которыми делятся коллеги прямо сейчас.
✔ Быстрая поддержка от кураторов, экспертов школы и одногруппников.
Это не просто чат — это ваш круг доверенных профессионалов, которые будут с вами даже после окончания обучения.
Доступ в Telegram-сообщество выпускников CBS
Преподаватели программы:
28 ведущих экспертов
28
ведущих
экспертов
Программа обучения*
7 месяцев обучения
177 заданий
44 кейса
Курс направлен на развитие:
Научитесь управлять одним из самых ценных ресурсов — человеческим капиталом. Освоете стратегический подход к HR-политике и сможете влиять на эффективность бизнеса на равных с другими топ-менеджерами компании.
Результат:
— стратегического HR-мышления и управления талантами;
— навыков построения эффективных команд и корпоративной культуры;
— компетенций в подборе, развитии и удержании персонала;
— умения работать с KPI, HR-аналитикой и цифровизацией процессов;
— лидерских качеств и стратегического взаимодействия с топ-менеджментом.
* на примере тарифа «ПРОФИ»
Отзывы студентов курса
Пакет “Standart”
Стандартный набор компетенций
Удостоверение о повышении квалификации + международный диплом.
Старт потока: 11 апреля
14 модулей
244 ак. часов
5 мес. обучения
Выберите свой вариант обучения
Пакет “Lite”
Минимальный набор компетенций
Удостоверение о повышении квалификации + международное приложение.
Старт потока: 11 апреля
16 000 000 UZS
единым платежом
11 модулей
188 ак. часов
4 мес. обучения
8 000 000 UZS
666 667 UZS/мес
на 12 месяцев без переплат
Пакет “Profi”
Закрывает все потребности в компетенциях
Диплом о профпереподготовке + международный диплом.
Старт потока: 11 апреля
17 модулей
304 ак. часов
7 мес. обучения
Бонус! Модуль по ИИ в подарок
на 12 месяцев без переплат
1 125 000 UZS/мес
13 500 000 UZS
единым платежом
27 000 000 UZS
на 12 месяцев без переплат
891 667 UZS/мес
10 700 000 UZS
единым платежом
21 400 000 UZS
HR-менеджер
Руководитель
HR-директор
Ответим на все ваши вопросы
Расскажем всё про курс
Оставьте заявку на сайте
Полностью или разделив оплату с вами,
например 50/50 или 75/25
1
2
3
4
Подготовим договор и счет
Этот курс может оплатить
ваш работодатель
City Business School — инновационное бизнес-образование в РФ и странах СНГ
лауреат премии «Эффективное образование»
Лучшая программа МВА
лауреат премии «Эффективное образование»
Лучшая онлайн-бизнес школа
17 000+
Студентов проходят обучение в City Business School ежегодно
Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01298-77/00179697
> 17 лет
Команда школы работает в сфере бизнес-образования
О нас пишут
Вопрос-ответ
Вы, после подписки на MBA Journal 👨🏼‍🎓 CBS
А еще больше полезных статей, вебинаров и закрытых розыгрышей в нашем Telegram-канале!
Акция не суммируется с другими скидками. Подробности уточняйте у менеджеров.
летняя ликвидация
70% СКИДКА НА ПРОГРАММЫ МВА сроком обучения от 6 месяцев